吃饭的间隙收到人力资源发来的数据，是上季度的各门离职数据分析。

脑还是很清楚嘛。

萧承不是那会说能赚钱就行了，这些不重要的老板。

一个公司的碑有多重要很多企业家都懂，但是除了对外宣传之外通过人才动人传人的碑也很重要这件事，就不是每个企业家都重视了。

萧承接手公司的前三年整个公司都很动，他大刀阔斧的改革，开发新业务，动了许多老员工的酪，也因为工作量太大导致了短时间的大量员工。

敲门的时候萧承中气十足的说了一声。

985，一堆校奖项，在Apor之前几乎每个暑期都在实习，岗位类型很多，但有一个共同，就是都是在都乃至在中国都有名有姓的企业。

去年新招了个CHO，了两个月时间摸清楚况，新官上任三把火，次月启动的培计划是真的心思在培养理者了，还提了这个培养真正的理者的‘昆仑计划’，每个O级别及以上的边都一个。

“难呐，这个让实习生来当自己助理的想法看来是想把总裁办的离职率推上公司前五。”萧承摇着喝了咖啡，“咖啡冲得也一般。”

“算了，先试试，自己接Apor的时候也不过24岁，当时也一堆人唱衰。”萧承划拉着，开始扒饭。

真是丢脸丢到家了，脸疼。

而萧承边的，则是Maggie从几十个突重围的学生里挑来的曲越。

培计划是一直都有的，但是往年都是借着培的名义招实习生，真正能留任心岗位的培生少之又少。

嚼个饭都累。

但是Maggie的工作量之大，容之重，这个没毕业的学生能接的住吗？

对于一个实习生来说，尤其是他这比较边缘的专业，不专业很的工作的话，找实习第一重要的就是平台。

“小孩，帮我去18楼大会议室把桌上的资料都收回来，然后把会议室退了。”萧承一气说完。

如今只是带个小小实习生就退缩了，他既然能从这么多人里面选来，必然是有他闪光的地方，自己何必用那心态来打击职场新人。

就那两年的时间，都人才市场上到都是从Apor去的员工，很多工作时间都不超过三个月。

他走去，桌上果然还留着许多资料，他略的叠好，作小屏幕退了会议室，匆匆赶回23楼。

曲越关上电脑，从23楼坐电梯去，找到大会议室，门的小屏幕上显示着使用中。

萧承默默吞了，这小孩怎么跟军训似的，自己看着像铁血教官嘛。

就连猎公司提起Apor，都是先皱眉然后缓缓摇：“给再多猎费也不想接了，这真的是浪费手里的资源，本撑不过试用期拿不到钱。”

曲越着拳集中注意力，确保自己听清了每一个指令：“好的总裁！”

曲越正埋在看刚炉的第二季度各业务数据，总裁办公室的门打开了。

了三个小时，此时累得太一一的疼。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“那个，”萧承刚刚忙着看简历上的照片，突然脑宕机忘了新来的助理叫什么名字了，以往直接吩咐也行，但那条被加标红的离职排名在脑海里闪回。

但是这件事萧承是放在心里的，自己向CHO保证会合他的工作，那就不能像以前那样，到时候再把小孩吓跑了可不好。

主要是Apor的节奏太快，刚校园的小孩本撑不住。

上个季度，总裁办离职率排名全公司第七。

考虑了一会，萧承突然想到Jenny说的话，项目的时候那么多困难也没有这么悲观过。

简历上的曲越微笑看向镜，五官清秀，看着是个偏可的类型，觉说两句重话就能把他气哭。

萧承吃着饭，忽然想起自己应该是看过曲越的简历的，从和Maggie的聊天记录里找来。

萧承不禁开始考虑除了张景逸调过来半年，再招个人，等Maggie休产假回来就好了。

第3章

他每个季度都会看各门的离职数据，数据异常的不是业务了问题就是理者的问题。