女和Omega优先

93.潜规则

再说第二别前，我们不如首先说一第一别。宋寺澄手一挥，她背后的宽大的电视屏幕上便显示了一张统计表，上面赫然是最新年度的科技公司男女别比，数据在这里，很直观，可以看到世界前25大科技公司中，只有19.6%的技术员工是女，而国的所谓互联网中，女技术员工同样占比不足20%。

众所周知，聚量科技的几位创始人都是女。就是在聚量，女技术员工的占比也仅仅达到了33.3%。是什么原因让公司的女技术人员占比少呢？是读计算机专业的女生不多，而为什么读计算机专业的女生不够多呢？

是因为人们宣扬，男生才更适合读计算机专业。

宋寺澄的话说的直白，她也并没有给记者反应的空间，直接站起，走到了屏幕前，动屏幕，屏幕上显示着【聚量科技新员工职留存比】，上面的状图并不是十分清晰，分数据看的来了模糊理，但是在上面，还是能够清晰的看到，有一方的数据明显低于另一方。

职留存比的意思可以理解为试用期通过率，那时候我闲来无事，统计了一。有一个很可笑的事实摆在我们面前，那就是，职聚量的员工，男员工通过试用期的比率明显低于女。当然，这是在同一试用系架构发生的事。宋寺澄又翻了一页，而这是聚量和别的科技公司的中层理别比，很明显，在聚量科技女的中层理人员要多于其他公司。

你是不是又要问，说因为我是女Omega，所以我要提女理人员？

似是猜到了主持人要问什么，宋寺澄本就不给她说话的机会，持续观输：讽刺的是，在聚量成立之，女理人员初规模的时候。有人询问储杉妤，是否因为她是alpha的份，所以更愿意提女。

你们这些记者真的很有意思。

社会上的潜规则向来都是面对媒要留一线，像宋寺澄这样毫不留地戳穿对方的虚伪和双标，算得上是一份了。可这并不是结束，宋寺澄真正想说的还没有说完。

我看过你的采访提纲，上面有很多我和沈清之间的问题。比如以后怎么平衡公司和家，比如沈家是否接受了我，比如沈氏是否以后会和聚量达成合作，再比如什么控告计千景前是否想过公开别后的后果。重新坐回椅上，面对着镜，宋寺澄微微前倾，直视着主持人的睛，极压迫，坐这的要是沈清，你敢问这问题吗？

沈清就站在不远，她抱着胳膊看着近乎咄咄人的宋寺澄，眉始终没有舒缓来。她有不好的预。

因为我是Omega所以就要被问这问题？所以我报警抓个变态就要被人挖隐私？什么狗！

你没问，但是我想说。创立聚量前，我和储杉妤说我要创造一个自己的互联网生态。为什么？因为我觉得，现在的网络环境烂透了！第二别隐藏是能一定程度上避免歧视，可只要有别对立，歧视就永远存在。都说男生适合读计算机，我读了。我，女等级，最适合相夫教的Omega，是我们那届计算机系一直的第一名。说男生适合创业，我创业了。联合几个朋友，一起将聚量科技成了现在的规模，上市了，市值大家看得到。可就算是这样，在你们这群人的里，我始终都是不完

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