，但绝对是社会上的老油条，尤其在理各人际关

系上非常圆周到，我从他上学到了很对又用的东西，同时他也给我很多中肯

提醒和帮助。

单位的业务不是很多，清闲多余繁忙，不忙的时候，业余时间也比较充裕，

一天上班就一个模式，早上八多到单位上吃早餐，中午在单位堂吃午餐

，然后休息一，只要午没事，一两钟就回县里了。

就在这样的懒散工作状态，一直维持到５年的中旬才算终止。

那年７月末，我们换了县局一把手，自从新任一把手一到任就开始大刀阔斧

的整治我局上的工作作风，尤其是对勤在岗率的要求是越来越严格。

为了防止迟来早退的现象发生，局党组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个

外派单位和门备了指纹签到机，实行上班签到制度。

说句实话，刚开始大伙儿还是有些不适应的，尤其是一些年或者快要临退

休的老，平时就懒散惯了，冷不丁整一系列的奖惩办法，他们这群人压

就不愿意接受新的理制度，竟然有些人带向上级局上访过，还搞过对抗闹了

一阵。

不过，随着考勤办法的严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事

儿的没多久也就消停了。

那个时候，你要是迟到早退的话，可真罚钱啊。

不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。

有几次我也被罚过，当时我一个月工资还不到一千五，可一次就扣了我好三

四百，相当于我工资的三分之一，谁能受不了啊！其实，这奖惩机制就是为了

提机关的工作效能，有了好的奖惩办法制约，才能使大家工作积极起来，服务

准提起来，同时才能更好的现公务人员服务于全社会的价值。

我很庆幸在参加工作后不久，能遇到了这样的好领导。

有几句话说的特别好，「一个团队有什么样的领导就会有什么样的队伍」，

「一个队伍只要有好的班带，才能带一批好的士兵」。

上班后不久，我迎来了人生中次领取开资，补发工资加上年终的奖金，

一次领到了两万左右，这还不包括农历新年前发的各福利什么的。

现在想想，真怀念那个时候啊，虽然工资低，但各奖金和福利特别多，可

现在工资是提了，福利、奖金却没有了。

那个时候的工资加奖金和现在工资几乎是持平的，看似公务人员工资涨了，

好似要比之前了很多，可是能和过去的购买力相等吗。

打个比方，十年前的一百和现今的一百有可比吗，我不说大家也都懂吧。

说白了，工资永远跟不上通货膨胀的增。

有了自己稳定的经济来源，很多事也就好解决了。

例妹肚里的孩和妹们的吃、穿、用等，都需要钱。

尤其是孩，从女人怀到孩生，再到一看着慢慢大，这个过程

，说白了是用钱堆来的。

好在那几年父母并没有对我经济控制，我挣的钱可以自由支。

我也曾认真的想过，就算妹不去工作的话，我当时的经济收，足够养

活她们娘俩的，但只是日不一定活的光鲜，也许也就能维持个年吃年用吧。

也许是我的环境和层次的缘故，看着周围的朋友，一个个穿着熘光，

一天啥事不开着车到休闲娱乐，和她们那有钱人的享乐奢靡作风，确实让

我羡慕、嫉妒、恨啊！哎～没办法，我的社圈就是这样，这些人要嘛是官二

代，要嘛就是富二代，要权有权，要钱有钱。