个月是卯着劲要把人比来，但是有几个年轻人就比较浮躁，很显然这里评估不合格的人有不少。

景慎行略看了一：“行吧，我整理一，条令理好之后我会让人送到杨总监办公室的。”

来送文件的人事助理局促地站在一边：“辛苦了。”

人事助理离开之后，总裁办所有人都张起来，看着景慎行。

三个月一次的评比，升职涨薪或是降职降薪，在景慎行公布之前谁也不知自己最后会得到一个怎么样的职称，就算是自信自己在过去三个月之中度过的时间之中表现优异，这个时候也是张的。

然而这个时候，景慎行还说着风凉话：“不用太张，评估既然已经来了，也就意味着这次的结局已经定了，如果没有达到你的预期，也就意味着你如今的实力还不太够，次努力。”

“让我看看，最后的结果是什么……”

然后他看到了一张非常有意思的评估表。

景慎行挑了挑眉，将这张评估表放到了最底，然后将评估表发了去。

老员工们对于这个评估表大多都熟悉的，甚至能照自己平时的表现猜个大概，就算猜错了也错不两个档，虽然有好有差，但也都安全过关了，并没有人最后落得降职降薪的场，最差的也就是保持原样。

跟老员工们比起来，新人们的评估表跨度就大得多了。

优秀的当场录取转正，但不合格的也有不少，直接就被刷掉了，而剩的就只是一些上浮动比较大的新人。

景慎行翻了翻剩的评估表：“剩的这些人，上浮动比较大，有的时候，或者说大多数时候是能够达标的，但是也有时候会懈怠，无法保证你们最后能不能跟上总裁办，所以最后的结果是，你们的转正暂时压后，如果一次评估能够保持住准，到时候依旧会给你转正，如果到时候还不行，我们会认为你不符合我们录取的要求。”

“当然了，如果你不甘心，也可以直接辞职，没关系，工资还是会发给你的。”

最后，景慎行手上的评估表就只剩一张了，他笑了笑：“潘琳。”

人群中立即有人站了起来。

是个小姑娘，甚至在站起来的时候，她还整理了一自己的很致的波浪卷：“在。”

然而，景慎行并没有在意对方的打扮，他手指在桌上敲了敲：“你的评估比较古怪，在你刚职的时候，你的表现称得上是惊艳，当时我甚至想过把你调到总经理办公室，把你培养成特别助理，但是后来，你的表现实在是太拉了。”

“后面的一个多月，你几乎没有自己完全独立地完成一件事，要不是你前期的表现，现在你跟那些被辞退的是同一批的。”

潘琳涨红了脸，默默低：“对不起，我就是……这段时间不太舒服……”

景慎行将人上上打量了一番，从明显过的卷发，再到致的妆容，轻笑了一声：“我看你不像是不太舒服的样，如果你会持续持续一个多月都不舒服，那么我们不介意换一个健康的人。”