是将一项一项理论步骤投各个分组，行实验侧试，侧试结果送回到陆雪生手里，行检验对。

一周来，实验展微乎其微，实验室的气氛愈发沉闷。

陆雪生顿生焦虑，立即向教授提申请，希望每天三餐前展开集会议探讨。

钟教授一直不太能理解这孩跃的思维：“一天三场会议，很可能会拖慢实验的展。”

“如果不讨论，展就更慢了。”陆雪生满脸焦虑。

钟教授看他绪不对劲，和蔼的询问：“你想探讨什么容？”

“就是各个分组的实验过程详细反馈。”陆雪生满急切：“不能每天把我们安排的任务来就结束了，必须有意识的对比多组反馈数据，积极动脑思考，不能像是计算机一样……”

“我懂你的意思了。”钟教授叹息一声：“这次项目的理论数据自你一个大学生之手，上级派来的是京甲和各大研究所的尖科研人员，研究ciyo-2这‘赔本能源’，大家都心知肚明经费可能不够烧，项目失败还会挨上级的批评，你说这荒山野岭的地方，这么个看不见希望的项目，想要所有人都跟你我一样积极，那不现实，你要是再行一天开三个会，只能让他们满腹牢。”

陆雪生惊呆了。

他没想到这样一个国防级的急任务。还需要考虑团队士气心理建设方面的问题。

所以那些研究员不肯正看他，是因为气他连累一群人来荒山野岭没希望的项目？或是觉得他一个大学生不自量力？

“可是……”陆雪生拳辩解：“这个项目的理论可行，已经通过了多方检验，怎么会看不见希望呢？原理我们都已经齐备了，现在数据侧试需要的就是积极尝试，穷举一切可能，这时候如果混日差，项目就算持续两三年，也未必有结果！”

钟教授摇摇：“问题就在这没有技术挑战的机械式重复实验上，上级对塔曼斯特突飞猛的机甲技术相当关心，你的项目又是通过京甲校提的，所以经费第一波就给到了位，派来的也都是尖科研人员，却让他们这大海捞针的机械重复实验……怎么说呢……”

陆雪生已经隐约明白了他的意思，立即提解决方案：“既然这样，就放他们回去，从京甲学生里，招募有劲有信心的人团队，我能很快教会他们每一个实验步骤和原理。”

钟教授无奈：“这是国防指派的急任务，我们哪有权利随意更换团队成员？”

“那怎么办呢？”陆雪生难得有这样手足无措的时刻，他善于靠自克服困难，却不擅说服别人齐心协力一起面对困难。

钟教授和蔼：“你只忙你自己的任务，其他人的思想工作我会努力去。”