小梅走了，再也没有了消息，手机换号了，ＱＱ里的像没有亮过，ＭＳＮ

也没有上线的迹象。其实即使再有小梅的消息，我知如果没有改变自己的家

现状，他是无论如何不会，也没有资格面对他若命、不忍伤害的女孩。

我在记忆里小心而努力地封存着关于小梅的故事，关于，我认为自己已

经心灰如死。

早上开着婊，来到单位，在和大家打打招呼后，像往常一样，我先是泡了

一杯陕南产的新茶，在泡茶的同时，我也没抬，问了张洁一句，“张师，那个

员工工资考办法修改稿改的怎么样了？”

被我客气地称为张师的那个将近四十岁的女人叫张洁，是办公室的老员工，

对工作比较心和负责，同时对于办公室工作的奥妙更是经验丰富，公众场合对

于本单位比较的事从来不问也不说，在办公室没有其他人的时候，才会偶

尔认真地向我提些建议，而这些建议里边往往是棱角还没有完全磨圆的曾浩容易

忽视了的。因为这些，我在心里暗暗激张师，私便把张师叫张，在大家面

前也显示了对她的充分尊重。

“曾主任，照您的意思，我稍微作了一些补充，我上拿给你看。”张师

说。很快，那台Ｈｐ网络激光打印机便传来预的声音。

听着我和张洁的对话，在平时工作里对我有意见的家伙很快都将角的余光

描向我手里的那几张刚刚打印来的打印纸，暗暗地幸灾乐祸，这回看你我怎么

办？

上个礼拜，省行机关原开发一位姓朱的副刚刚调来主持工作，正所谓

新官上任三把火，为改变新有的工资分模式中的某些弊病，这位现任朱行首

先就要改革工资考制度，总的原则是劳分、拉开档次，将现有的门、岗

位照行政职务、劳动度、风险程度、工作时间等指标划分为五个档次，不同

档次有着不同的基础工资、效益工资、岗位津贴等。

这样一来，照最初的考办法的神，原来吃惯大锅饭的大多数员工每月

的工资将降低一半，中层和那些一线的工作人员有所增加，但幅度不大。

最大的差别是几个支行领导的收翻了一番还多。

大家很有意见，私里都吵翻天了，骂什么的都有。这些天，多少双睛都

在关注着这件事的展，办公室的工作成了焦。

但是我却没有一压力，表面上他对此事很焦急，私和大家的时候也

蓄地表示会为大家争取利益。我心里很明白，原来省行的那个开发是个清

衙门，那位始作俑者朱行的心意昭然若揭。如果照领导的意思执行，必然得

罪了大家；照大家的意思实施，又使新来的朱行极不满意，而这对自己的仕

途更为不利。

草草翻过张洁修改过的考办法草案，我说：“这样吧，把这个草案给各个

门都发一份，请各科科组织大家学习，并将意见在后天午２：００前

报过来，到时候将大家的意见汇总一，周一提行政例会讨论，请领导定夺。”

在办公室工作，得学会打太极拳，一收一放大有名堂，轻重缓急之间充满着

中国的古老哲学，明的拳手会将力拿的恰到好，在将别人推得团团转

的同时丝毫不会伤了自己。

喝完了两茶，泡着尖的茶颜从最初的碧绿渐渐淡了很多。我刚刚看