白销售并不是传统意义的销售公司，而是一家销售中介公司。它是工厂和渠商之间的桥梁。它存在的意义是让客更有更多的选择，了解更多销售公司的产品。同时，也让工厂产品降低或者剥离了营销成本，促工厂实行产销分离。而销售公司集中注意力在产品设计、投资理和最重要的联系客等环节。

王主任特意安排，把唐雪安排在自己门。他的门发展很快，且主营业务放在了保险代理上。这个门的福利和待遇很，当然，一切的基础需要她拿实实在在的订单说话。

面试的那天，王主任第一见到唐雪的时候，就知这是一个这个女孩是她想要的理想人员。唐雪容貌，材窈窕，学历也基本符合要求，而且她有着对财富狂的渴望。

王主任充分了解求职的痛苦，也了解求职者的弱项。

职以后，王主任基本没有找过自己，唐雪放心来，开始把重放在工作上。门主攻客的个人寿险业务，一方面有机会遇到大公司经理或者老板；另一方面，这是一个讲究包装的门，很注重培养员工的英和端意识。

门的员工，男生统一衬衫西装领带，女生统一制服丝袜跟，去见客。

组必须穿着国际一线品牌服装，而低职级员工的衬衫领带裙也是公司定制发的。

当一个仅比唐雪她们早来两年的女孩，手上提着coach包，脚蹬名牌的跟鞋现在她们面前的时候，女孩的虚荣心和攀比心一就被调动起来了。

这比任何的宣传都有说服力。

这一就让唐雪觉得白销售是实现自己人生价值的平台。加上销售公司一贯的洗脑风格和忱氛围，说服客实际是说服自己的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。

此外，更重要的一是，白销售给员工的提成很好，也就是说，不你要什么办法，你只要能卖去公司自制的理财产品也好，推销其他销售公司的产品也好，都有不同的保费提成。而这些保费通常是每月以千计算的，好的业务员每月可以拿到数万的提成　。当然了，这些提成并不会全发放给员工，提成的三成作为购买公司的理财产品扣了，满一年后收益发放给员工，再满一年发放本金。但是如果员工不一步去市场寻找客源，那么首先拿不到本金的就是里面的员工。

同时，门行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着装、座驾这些外在方面，门也有细致的要求和指导。

门还对女员工有专门的培训女魅力与技巧展示，这是成为王牌销售的必修课。当然，你可以选择不听，但是谁会放弃门免费培训。

唐雪清楚的记得，虽然开篇女老师就说明了这只是一个旨在增女个人魅力的培训，门不鼓励用于商业行为，但是面的女学员个个明白门想说的是什么，只要有成绩，门本不在乎你用什么来换。

培训容分；着装，礼仪，心理，技巧几个分。　着装就是告诉女学员们，黑丝跟制服对男人意味着什么？在什么场合穿最展示女魅力的服装？如何扬避短展示自己的曲线？礼仪分就是如何在举手投足时间展示风万，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什么时候应该香，应该在哪个位置，消散时间有多少。心理分就是告诉女学员什么时候应该采取主动，而什么时候让男人主，在肢上或行动上如何迎合男人大又脆弱的心。技巧这是几个容的综合。

虽然唐雪对男女事了解很多，但是听完了这几天的培训容还是面红耳赤。这就是赤的教人勾引男人。在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。

据要求，每个女学员都要对男教员行模拟测试，边上的女教员则会对不足之行指导。当女教员说测试结果和基本工资有一定关系时，每个女学员都跃跃试。

模拟测试有好多个，她到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。这么简单的题目着实让其他女生羡慕不已。

在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐

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