边坐着一位曾经的校友。

大约比周文康大个三四届的样，但校园论坛时时光顾，如今该知的，不该知的，基本也都有了解。

对方看着他，笑得意味。

什么都不知的周文康：？？？

……

在面试官问完几个问题后，例行安排回去等通知，校友主动的将他送门。

一无所知的周文康莫名惊喜。

他心想：不愧是我。

但是要不要选这家单位，他还要综合考虑一。

抱着这自信的心理，他的心也变得非常的好，对着边陪着的面试官也是笑容满面。

甚至知对方是自己校友的时候，还得意的想——

对方之所以对自己这么，不单单因为是校友，还因为自己的人格魅力吧！

然而门将材料递回去时，周文康觉自己的手心被挠了挠。

周文康：！！！

（⊙o⊙）

“都是校友，周学弟，晚上有没有空来喝一杯呀？”

……

周文康：他不是！

条件反一般，他整个人仿佛炸的刺猬，一瞬间匆匆离得老远。

再接来，师兄的脸就不好看了。

理所当然的，这家面试没过。

周文康心怀怨气，但此刻对这家企业也相当看不起。接来还有二三四的选择呢，他就不信没人看他的英才！

却不知办公室里，HR互相着，几名面试程序员的专业人士更是直接将他的简历pass掉。

“基本功倒是扎实，但是看起来没有一自己的想法。”

“创新力实在太欠缺了，发言中找不一丝一毫的亮，只能算无功无过。”

“这平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”

……

HR们更是有自己独特的看法。

她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？

毕竟也不是那故意招学生恶意岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间是很难看来的。

但尽如此，每年各大企业还在不断的招新。

目的就是为了从中筛选年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。

因此，他们对大学生的定位目标很明确。

——可以并没有那么类萃，但总得要有闪光。

可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。

大公司的实习生岗位也不是那么好的，每天要的事多着呢。

像周文康这学生，她们在职场里见的多了。

每天浑浑噩噩没个目标，什么事都靠走捷径，说起责任就不溜手……

这跟人到中年的老油有什么区别？

老油还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个格，还自视甚……

大可不必。

……

旁边整理资料的校友面上微笑，心中也叹气。

他之前在论坛上看过这个学弟的帖，本想着同中人，喝杯酒放松一多好。

毕竟大环境不友好，校友也只能跟同中人倾诉了。

聊天过程中说些面试技巧什么的，不是很正常的吗？

可谁知对方那么个反应，明明自己就是，偏偏还盖弥

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