成为第一批厂的老员工，因为技术扎实为人严谨，现在可是车间主任，手几千人呢。

短短一年，她是脱胎换骨最严重的。

不是徐总还是陶主任都给她很大的影响，以至于她现在凶悍的很。

她说：“我这边就算是榨骨髓来，也跟不上了。而且咱们这个产量跟那些大厂比起来，都不知多少倍。”

陈盛也愁啊：“这看着有钱不赚，这不是要我的命吗？”

徐莎着笔尖听他们的话，说：“那么就招人。”

她说：“既然人手不够，我们就招人。”

招人是对的，但是陶玉还是谨慎了一些：“咱们摊铺这么大，没问题吗？”

虽然他们厂现在红火的沸腾，几乎是在风，但是陶玉的本的经历和格就是很谨慎小心，并没有完全被这发展完全迷住了。

这也是徐莎把她安排在现在这个位置的缘由。

她稳得住。

而且，有时候适时地有人泼冷，也利于他们脑发。

徐莎：“我想过了，一个厂要有心的竞争力，除了要有前瞻也得有创造。我们的设计一直都能保持前沿状态，要别人来追赶，那么即便是遍地开，别的地方一样有服装厂，对我们的影响应该也没有那么大。”

理是这么个理。

但是大家还是张。

徐莎笑着说：“这就要靠设计门继续努力了。”

“我们会的。”

徐莎又想了想，说：“陈盛，你们门稍后个短期的小培训，让拿货的人知，我们可以订货。”

“订货？”

徐莎：“对，订货。”

这是她想到的法之一。

“如果对哪个款式有兴趣，百分之二十的定金，货厂前补齐剩的货款，我们照预定的顺序发货。”

陈盛睛一亮：“这个主意好。”

不过很快又说：“只是不知大家能不能适应……”

徐莎：“他们不适应就继续照现阶段的方式拿货，但是得让他们知，以后我们只会留三分之一现货。三分之二看预定，当然，虽然是预定，我们也不是无限期的拖延，可以给一个期限，例如半个月或者一个月。这个你们销售门稍微给政策完善一，提一个方案给我。”

她语重心：“圆满一。”

陈盛陷思考，不过还是认真：“好的。”

徐莎看向向晴：“财务门你们个预算，看一车间增加一千人的费用。”

向晴：“好的。”

徐莎又代陶玉：“你们去纫机厂谈一，另外安排招聘。”

陶玉：“没问题，招聘一千人？”

徐莎：“暂时一千，老带新。”

陶玉：“没问题。”

徐莎看向后勤门：“你们合办公室。”

后勤：“好的。”

理说，后勤门隶属于办公室，但是办公室这边还兼顾了财务妇联等等，本忙不开，所以后勤门独立了来。不过饶是如此，也时常协同工作。

徐莎看向车间主任：“增加一千人，车间放得开吗？”

王大：“可以的，我自己估摸了一，最多可以加到两千，再多地方就不够用了。”

徐莎：“行，我知了。”

会议结

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