项目不赚？要不我投一？”

谢凉琛抿了抿，他瞅着对方汪汪如桃酒般醉人的双眸，不自觉地扯了扯领结，神看向他。

而他的举动在筱筱看来，就是对方被戳中伤后伤心的现。

筱筱有些不好意思地开：“我没戳你伤疤的意思。既然你想过来试试的话，那也行，你看你比较擅或者想哪一行？”

反正这家公司不图赚钱，随便整整。

谢凉琛本来想说都可以，但一想到万一把他送去差之类。

谢凉琛轻声说：“坐办公室。行政秘书之类。”

“行。”筱筱，然后开，“我们来聊聊薪吧，底薪我们这边都是统一的，所有人底薪三万，工资日结，每日领取1000元。至于其他福利、团建和奖金你有什么建议吗？”

谢凉琛听到薪还有如此作，整个人都有无奈。

C市的工资在全国属于二挡，大分白领的月工资是4500左右，只有五险没有一金。

前来应聘的人平层次不齐，不是好坏参半，而是坏的和更差的参合在一起，这样的人要给底薪三万的工资，谢凉琛都替其他兢兢业业的白领到委屈。

现在筱筱还搞什么日工资1000？

“……”谢凉琛一气，不解，“那为何日结工资？”

——当然是为了更好地结算心值。

筱筱一脸为员工好的表：“看来你是不清楚当代年轻人的消费习惯，前半月疯狂买买买，半月吃糠咽菜。工资日结，他们再怎么钱，每日生活费还是有保障的。”

谢凉琛明显不信，但也不想因这小事纠结，继续：“行，那福利、团建和奖金一年一次，照他们的业绩颁奖如何？”

筱筱摇：“不够活跃啊。”

谢凉琛：“……？……你的意思是？”

筱筱看着谢凉琛：“我觉得一家公司必须有凝聚力，得有向上的野心，充满狼，才会成为一家成功的公司。”

谢凉琛有同地。

“都是陌生年轻人，想要快速形成凝聚力，团建活动必不可少。我觉得每个月都可以安排一次，不是国游、省shopping还是什么，都可以。”

谢凉琛：“……”

“奖金方面嘛。一年一次太远了，很多人都待不了一年时间，有损他们的积极。我个人觉每月月末安排一次小奖金，年中618和年尾双12再来一次大的奖金。”

谢凉琛：“……”

筱筱单手撑着，思索了会后开：“至于福利的发放嘛。也搞每月一次似乎不够有创意。谢秘，你觉得两个月搞一次怎么样？不会显得太拥挤。”

谢凉琛了眉心，开：“我想问最后一个问题，我之前发现你招人不给学历设置门槛，那你招人的依据是什么？”

“我看得顺。”筱筱理直气壮，全资个人企业就是这么任，“以后每半年评选一次，如果有人有二心，或者说不符合我的缘，那就只能辞退拜拜了。”

心值在5000以上，代表路人好度，如果半年时间，有人的心值变成比5000还要低，或者一直没有任何增，那筱筱也只能将人请去了。她又不是搞慈善，一切只为合理败家。

谢凉琛：从未见过如此为员工

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