【权力的香第三：屏行会所】第31回：周衿，西斜第３１回周衿，西斜“公司决定，中止和你的劳动合同以及雇佣关系，希望你能够理解。当然，这并不表示，你的工作表现没有足够的步空间，而是……我们公司发展和转型过程中，所必须要经历的阵痛。公司会严格照劳动法以及相关的法律法规，给予你应有的补偿，并且会额外给到一次免费的人力资源再就业培训课程。相关的手续，人事门会跟的。如果你有什么问题，也可以和我，或者人事门提来。”

当西沉的暮光洒西公司那一间陈设单调的会议室时，周衿已经是和今天午第四个被裁退的员工完成了这机械、冷漠、生涩也有可笑的谈话。好在，最后一个裁退对象只是一个原本就找到了新的工作机会的小女生，并没有太多的纠结，所以最后这场对话还算轻松。

一直到目送那女生门而去，周衿疲倦的伸了伸腰肢，端起会议桌上的红茶抿了一小，看着窗外被夕染得红彤彤的这城市，受着那绯的光芒透过茶的玻璃幕墙渲染在自己的西服裙上，将自己的曲线妆得分外迷人，倒有一不知在何方的迷茫。

她也说不清楚自己是什么样的心。

地阯发佈頁⒋ν⒋ν⒋转正手续完成后，她作为西育理有限公司里有“对专业硕士文凭”，又有“相当的育工作经验”的员工，已经被总经理吴思江提为“市场调研门经理”，理起了六名属员工。但是，从今年年初开始，西的改制工作就将全面开展。投资方已经成立了新的西集团有限公司，而这个暮气沉沉的，原本属于河西省育局三产的半企业、半事业单位，原西公司，也将迎来全面的换血。

照集团公司已经公布的规划，新的西集团将包括四个事业群；而旧有的西公司，将成为“西育事业群”的编制形，主要的经营范畴，是承接育赛事运营推广和市场营销方面的工作。原总经理吴思江同志，也可能会留任，并且任新的“西育事业群”的ＣＥＯ。不是事业群，还是运营推广，还是ＣＥＯ……这些新名词的现，都意味着，这家的公司不像公司，机关不像机关的黄昏单位，将迎来它新的一幕：成为一家财务独立的，真正意义上的民营企业。

而摆在面前的第一个话题，就是裁员。照集团公司的想法，西这单位里，充斥了太多有着多年工龄、无所事是，拉关系走后门也不了事业单位编制，就在这里混日的“半机关人”。虽然他们收也不算，但是新西却不愿意留用这早被岁月磨光了任何使用价值的办公室混，给吴思江的任务，是至少要裁退一半“中工龄员工”和“效益不的闲置门”。吴思江争取了半天，在省育系统里几个兄弟单位，勉拿到３０几个安置岗位的名额，剩的７０多个完全的裁退名额，就要各门去挤压了。没办法，相对于几大机关门、晚晴集团、五环基金博弈了近半年的“新西集团”这样的大事，这些事，只能算小人的小命运罢了。

到了这时候……所谓人间百态，周衿也是看尽。

其实，真正有本事、有关系、有路的，哪里会在西这地方，不是省局系统，就是事业单位编制，至不济也能在诸如控江三中以及各运动中心混一个“编外岗位”。这里……大多是些舅舅、阿姨、叔叔、婶婶在机关里是个基层，自己心也以“公务员二代”自诩，却本没有能量，纯属被照顾才分来这里的三脚猫。如今，一声令，一夜梦醒，才发现自己所在的地方，在法律上，还确实是个“企业”；自己在这里混了七、八年，业务能力却几乎等于零，只要给几个月工资补偿，还不是说走人就走人了。

这一声裁退，除了个别的有门路的之外，大呼小叫、滋事闹事、翻墙打、哭天抹泪，什么人都有。又是去省局上访，又是去劳动仲裁，甚至在办公室里表演掀桌摔瓶的都有。年轻的，好一些，门去，抖一抖上的风尘，再去人力市场里面对惨淡人生就是了；分已经上了四十的，说穿了，是已经被这份工作折腾的除了填表格之外什么都不会，如今……也不知该怎么继续后半段的人生路。还有个别机灵的，跟锅上的蚂蚁似的，到找吴思江或者门总监走门路。办公室里传言，隔赛事的某个素来手低的小女生，已经不顾一切的和门总监“潜”上了，只为了留任就好。总经理吴思江是早就躲了起来，他是有经验有人脉也有本事的老育人了，新西集团似乎还要借重他，颇给他画了个大饼，这个时候，他是不会拿自己的前途开玩笑的。剩几个门经理、总监、行政在这里背锅挨雷。其实，就连分门经理、总监也是会走人的，只不过，有的，已经意识到了，有的，还自我眠蒙在鼓里就是了。

好在，周衿所

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