第３３回：李瞳，命运叩门

新工作的前两周，对李瞳来说，可以形容为「意料之中的无聊」。

如果说晚晴公司里那冷气到１９度、装潢大时尚、节奏烈、大多俊男靓女行匆匆是上午、９钟的氛围……省局的一切，都如同午两半午睡的氛围一样。

上班倒是很早，３０就要求到岗了；班却是一样的早，午三半就有人开溜了，自己勉持到四半，偌大个办公室里已经只剩自己一个人了。都一周了，唯一正经的工作，就是照一个自己连名都叫不上来的什么主任的要求，了一份PPT.这对在晚晴集团历练过的她来说，小菜一碟，简约大方的，致细腻的布局，活动生动的动画，她自然手不凡，办公室里几个同僚都连夸惊艳，「到底是大公司来的……」，不过发邮件给那位主任，却连个回音都没有，天知他老人家究竟有没有看。

人事行政事务却很繁忙，填表，填表，再填表，简直不敢相信，都已经这个年代了，居然还有那么多的手写表格，即使存了档，究竟有什么的用么？开会，开会，再开会，大会自己只能缩在一个角落里，小会自己也只能缩在一个角落里，尽自己用了心去听，但是除了一个职时的「规矩培训」之外，压没有一个会议，她能听明白究竟在说些什么。

当然了，自己众的仪容，优雅的气质，似乎在整个省局办公室都有鹤立群的意思，这带来的结果就是这个领导那个领导，都会装慈祥来这个新成立的「新媒文档办公室」里和新来的几个编外文员嘘寒问一通，其实李瞳绝对能分辨，他们故意向自己投来更多的神的那滋味。这神，她其实很熟悉。但是机关里复杂到让人崩溃的组织架构，却她都没有搞清楚一件基本的事：究竟谁是她的直接上司？

似乎办公室里的叫赵涛的小组是他的直接上司。不过赵涛只是名义上是这个组的组，只是似乎这个赵涛，自己就是个新人，刚从河西大学研究生毕业分到省局里，虽然算是个正式员工，但是北在哪里，和自己一样迷糊呢。日常事务中，人事科的一个大妈何主任，常常会直接吩咐她们几个新人这事那事的，但是人事科会不会只是在新人职阶段，来显示一的存在呢？还有就是小球运动中心的一个分宣传员，每天会给自己几个写邮件，用命令的吻叫几个新人关注一即将举行的柏林网球公开赛的河溪选赛，给「创意」，难说自己会归属到专门归小球中心的辖范围，也不是没可能，省局是有一些基层的编外人员，基本都在为某个特定的项目中心服务的。还有一个西公司的市场邱经理，来办公室里兜了一圈后，居然直接就吩咐赵涛，也了自己的名，叫自己明天还要跟他去参加一个什么开幕式……据说，这个什么河溪西育产业理有限公司，是个名义上才存在的「企业」，其实是省局的三产……自己本来就熟悉育产业工作，完全有可能兜了一圈，其实招聘这些人就是用行政拨款给三产公司解决人员问题。如果才企业门，又企业局，可真是无奈了，但是这事，也似乎由不得自己。就连河西大学，都来了个什么罗老师，居然叫自己填写人事档案表格之一的就是这位老师……天知是什么况。还有形形的人，各各样的名义和编制，反正自己这三四个新人，论级别是最基层的编外文员，无论从什么角度来说，个个都是「领导」么。

李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门：不是机关无法理清这些组织架构，而是他们故意不去理清的，这牵涉到各个门的利益，以及发生问题时各个门的责任，线越多越，对所有人都有利。她的问题，并不是要去理清这些。她很清醒，即使自己只是个小到不能再小的小人。但是站队认领导这事，一辈也只能有一次。她需要慎重。

如果分给她一个势的领导，她当然只能认了，从此以后，领导的事，就是她的事，领导的活，就是她的活，领导升了，她就可以跟着升，领导挨批，她也落不了好。但是现在一团的混，似乎人人都在妄图她的领导，又人人都没有那么烈的意愿来抢几个无足轻重的新人。办公室里其他几个小年轻都还迷糊着呢，她却认为：是机会。

李瞳一直认为，机关其实有着企业里不能企及的机遇，而绝对不是平平稳稳的工作那么简单。当然机关文化需要更多的耐心和磨砺，有时还需要更多的等待，但是她不能糊里糊涂就用磨时间来混资历。从第一天向晚晴集团行政提离职申请时，她已经认认真真想过这个问题。她有她的资本，她有她的条件，她要充分的利用好机关里和企业里的不同，来获取更加多的收益、更加稳定好的人生。如果仅仅是用时间糊里糊涂的混资历，以她的背景和学历，就算是混十

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