&&&&一位陈先生，想职业格测试。

&&&&“元老师，我想测试一我的格，这不是三月份了嘛，金三银四，我想趁现在这段时间换一个更适合自己的工作。”这名陈姓男说。

&&&&元嘉没有着急给对方题，先是简单地沟通了一，从他的行为和穿着以及说话，大致推断他的格，这才从系统里买了一职业格测试题来。

&&&&售价80积分，可以自动据答题者的回答况给格分析结果，准确度比市面上普遍的分数区间制的测试题要得多。

&&&&像那20~50分之间是A格、60~80之间是B格……这误差很大的。

&&&&系统测试题会据不同的答题况，得到不同的格分析，每个人都不一样，并不会因为我这题评分少，那题评分多，然后把我拉到了某个分数区间，得到不准确的分析。

&&&&那么主要误差在哪呢，在于答题者的主观因素。

&&&&连答题者自己都不准确的作答，必然扰测试的线索，将分析结果导向歧途。

&&&&这况在一些非主观愿意参与测试的人中，尤为常见，他就故意答，隐瞒真实况。

&&&&因此测试题的格分析只能作为参考，最主要的还是元嘉自己对答题者的格分析判断。

&&&&这两天元嘉了一些线上咨询，积分有近三百分了，昨晚的课程学习不及格次数太多，积分奖励才加了三十，买完这题，便又只剩两百分。

&&&&穷啊~~

&&&&也不知何时才能存够成千上万的积分，元嘉还有很多想买的商品呢，像那个儒雅随和镜虽然颜不怎么样，但镜框还是好看的……

&&&&好在测试题可以重复使用，买了也不吃亏。

&&&&“陈先生稍等一。”

&&&&元嘉说完，转离开办公室，等回来的时候，手里便拿着一题目。

&&&&“陈先生要注意，格没有好坏之分，如果你想更准确地知自己适合什么职业，必须遵从真实的意愿去作答，我才能给你更好的建议。”元嘉提醒。

&&&&“元老师放心，我就是想知自己到底是怎么样的格，因为我现在的工作起来实在太不得劲了，觉一动力都没有，我想找自己喜的工作，却又不知自己到底喜什么。”陈先生正。

&&&&元嘉给了他一支笔，“每题考虑的时间不要超过十秒钟，一共五十题，九分钟后我过来收题。”

&&&&说完，元嘉转离开了办公室，轻轻关上门，不打扰他答题。

&&&&陈先生便开始答题了。

&&&&1.你倾向从何得到力量？a.别人；b.自己的想法

&&&&2.当你参加社聚会时，你会__a.一旦开始投，也许会最晚离开，哪怕已经夜；b.夜晚刚开始，我就疲倦了并且想回家

&&&&3.在约会中，你通常__a.整来说很健谈；b.安静且有所保留，直到我觉得舒服

&&&&……

&&&&元嘉没有在看着陈先生，但他每回答一题，元嘉便能通过系统的反馈知他选的是什么，同时系统也不断地给格分析，从一开始的笼统，到最后越来越

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