再会

当然，新兵都是合同制的了，原来北营的老兵肯定不了，虽然没人敢明说，可是军心浮动是肯定的。于是，肖白对这些老兵也给了相应的安排：赎制。

只要表现优异就有积分，攒够积分可以自赎，到时想去想留自便，如果想留来，一样可以转为合同兵。

合同兵这理模式看似很松散，有面临合同到期后士兵失的风险，可是肖白知这些士兵大分都来自于穷苦家，如果习惯了军营的好吃好喝，让他们回去吃糠的泥，但凡有脑的都不会。而且还有军营给养老这个遥遥无期的大饼挂在那诱惑他们呢，所以肖白基本不会担心人员失的问题。

这合同制又一好就是可以用很少的钱募集到大量的士兵，要是还是以前的终买断制，单个士兵虽然不会有多少钱，可是数量一多，这个数字就很庞大了。而且到军营的，基本都是来卖儿的，这都是些十二三岁的孩伢，有的甚至更小，肖白是要迅速建立起一个可用的队伍，而不是要开设一个大幼儿园。

肖白第一期招兵只是为了试验，只招收了两千人。这两千人统编成新兵营，经第一个月初筛，逐步再给他们分不同的层次。

可是建立合同制最重要最隐秘的原因就是：既然是合同，总得有甲乙方，那和这些士兵签合同的是谁呢？

这就是能让肖白以后带兵北征的底气，她带走的必须都得是她的人，不是哪个将领的，也不是哪个派系的，甚至都不是国家的，这些隐隐的都成了肖白的亲兵，只听肖白的号令，让肖白如臂使指、指挥自如。

因为合同兵的月选制度和老兵赎制的推，军营里无论新兵老兵，训练的都空前的涨：已经被选主营的人人自危，不要命地练，就怕自己被替去；而那些原来被划左右两营，甚至工兵营的士兵们，更是都拼红了，发了疯似的训练，争取次晋升更一个级别，因为一个级别，待遇就一个层次，能换的积分也相应地上不少；而才军营的新兵们，虽然是划归到新兵营，可是和老兵们都住在一个大营里，老兵怎么训练的，他们是看得一清二楚，他们差被吓惨，这些是正常人能完成的训练量吗？可是他们知自己只有一个月的筛选期，到时自己是一等兵还是二等兵或者是最末的三等兵，那时就见分晓了，所以，就算是非人的训练，也不得不咬牙持去。

于是，肖白建立的行之有效的奖励机制，把北营士兵的积极整个激发了来，这凤曦国的北军就像是一个正在急速成的怪兽，你能看到它的肌在一生直到蕴藏了大的力量，你

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